Quels sont les profils de candidats qui correspondent à mon concept ?     

Nous vous aidons à définir vos profils cibles de franchisés

  • Vos questions :

    Quelles sont les compétences nécessaires pour réussir dans mon concept ?

    - 1 -

  • Vos questions :

    Quel est le rôle du savoir-être dans un réseau ?

    - 2 -

  • Vos questions :

    Vos questions : Comment sélectionner les 'bons' profils ?

    - 3 -

  • Vos questions :

    Dois-je sélectionner des profils qui connaissent déjà mon métier ?

    - 4 -

Nous définissons les candidats cibles de votre réseau

 
En fonction de votre concept, de votre conception de la relation franchise et du secteur dans lequel vous évoluez, nous vous aidons à définir vos profils de partenaires.
Nous évaluons l'importance de l'appétence sectorielle de vos candidats
Nous déterminons les niveaux de compétences indispensables pour réussir
Nous mettons en évidence les valeurs communes du réseau indispensables à la réussite de la collaboration

La structuration du pilote

 

APPÉTENCE SECTORIELLE

Nous validons ensemble les critères clés pour réussir dans votre secteur d'activité

OBJECTIF

Recruter des franchisés investis dans leur métier

COMPÉTENCE PROFESSIONNELLE

Nous évaluons le niveau professionnel minimum indispensable à la réussite du concept

OBJECTIF

Maximiser le taux de succès des franchisés

COMMUNAUTÉ DE VALEURS

Nous déterminons ensemble les valeurs professionnelles qui vous animent

OBJECTIF

Pérenniser la collaboration avec chaque membre du réseau

SÉLECTIVITÉ

Nous construisons ensemble la grille d'évaluation des candidats

OBJECTIF

Se doter d’outils d’aide à la décision personnalisés

Notre consultant intervient pendant 3 à 5 jours, répartis en trois temps :

1er TEMPS

En contact direct avec vous.

Pour comprendre les facteurs clés de réussite de votre recrutement.

2ème TEMPS

En production.

Pour modéliser les critères de recrutement.

3ème TEMPS

En restitution.

Pour finaliser avec vous le profil professionnel de votre franchisé.

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