Recrutement Tête de réseau

Méthode de recrutement et livrables sur-mesure

L’ Audit de franchisabilité préalable et le module Organisation de la tête de réseau , permettent aux consultants d’Axe Réseaux d’identifier les profils adéquats en fonction de la situation des clients, puis de proposer un plan de recrutement efficace avec les outils adaptés.

Nous intervenons auprès de nos clients de la manière suivante :

1. Définition du poste et de son environnement : Il s’agit d’avoir une bonne compréhension du contexte du recrutement, de comprendre les enjeux et objectifs du poste ;
2. Débat et décision quant au mode de recrutement à privilégier (en interne ou en externe) et les moyens à mettre en place pour le recruter ;
3. Identification d’une première liste de candidats : Sur l’exploitation de notre base de données, de nos contacts et de nos recherches directes de candidats dans des entreprises cible ;
4. Qualification des candidats : Qualification préalable à la lecture des éléments transmis, entretiens téléphoniques, entretiens physique ;
5. Suivi et reporting des candidats : Nous assurons un suivi « au fil de l’eau » avec un récapitulatif mensuel qui intègre les réactions des candidats sur l’image de l’entreprise, le contenu du poste, les éléments de rémunération ;
6. Présentation des candidats : Rédaction d’un dossier pour chaque candidat pré-sélectionné incluant le CV du candidat, une analyse psychologique de ses compétences fonctionnelles (Test Actas) et de nos commentaires ;
7. Entretien avec le décideur et décision finale.
8. Intégration du candidat : Accompagnement du candidat dans sa prise de poste par le biais d’une formation thématique puis d’appels réguliers sur ses objectifs et réalisations.

La valeur ajoutée d’Axe Réseaux se résume en trois points clés :

• L’expérience du recrutement des associés permet au Cabinet de justifier d ‘une connaissance fine des acteurs de la distribution/franchise en France et d’une méthodologie qui a fait ses preuves ;
• Les partenaires du Cabinet relayent régulièrement de “bons profils”, permettant à Axe Réseaux de disposer en permanence d’une cv-thèque active de candidats ;
• Une équipe de consultants salariés disponibles portant une attention particulière à la confidentialité de l’ensemble des informations échangées.

Nos livrables sont réalisés sur mesure :

• Grille de profiling des candidats : Cette grille est un outil servant à qualifier et synthétiser les profils de candidats rencontrés selon des critères définis, propres à chaque client. A l’issue du premier entretien de qualification, le consultant en charge remet un avis argumenté sur l’adéquation entre la personne et le poste en question.
• Dossier candidat : Une fois le premier entretien de qualification réalisé, le décideur reçoit les candidat de la short-list en entretien individuel. Si les compétences de chacun ne font guère de doutes, cet entretien n’en reste pas moins un moment charnière : le décideur devra jauger le candidat tant sur sa capacité à maîtriser le concept que sur son envie de travailler avec lui ou l’évaluation de compétences particulières. Le dossier remis au décideur lui permet de préparer son entretien sur des informations exhaustives et d’avoir toutes les clés en main pour prendre sa décision.

Les deux livrables ci-dessus sont des exemples de réalisation des consultants d’Axe Réseaux. Dans un souci de confidentialité, ils ne représentent en rien l’exhaustivité des outils proposés à nos clients.